Carrière et vie d'entreprise

Développez votre carrière dans le Conseil !

Formation

Le rythme de sortie des solutions SAP s’est fortement accéléré ces dernières années. A cela s’ajoutent de nombreuses innovations qui bouleversent les attentes de nos clients et notre métier d’intégrateur de solutions et technologies numériques. Notre La volonté est d’être en amont de ces évolutions et de conserver une avance qui nous permet de conseiller et orienter nos clients de la manière la plus pertinente possible.

Pour cela, nous encourageons fortement les consultants à s’inscrire dans une démarche permanente d’apprentissage et de formation.

Nous proposons chaque année à nos consultants des formations dans les locaux de SAP France ou en e learning, souvent suivies de certifications et parce qu’il est important de valoriser les compétences dans d’autres domaines, nous propose également de nombreuses formations autres que SAP

Formations transverses : gestion de projets, management, développement personnel…

Des ateliers sont animés par nos consultants à des fins de partage et de capitalisation

Vie d’entreprise : Tout au long de l'année, notre vie d’entreprise est rythmée par de multiples événements contribuant à préserver et développer cohésion, échanges et proximité

Soirée de lancement annuelle
Pour faire le bilan de l’année précédente et présenter les objectifs de la nouvelle année.
Un séminaire annuel
Pour profiter d’un cadre convivial, apprendre à mieux se connaître et renforcer les liens entre salariés.
Une soirée de fin d’année
Pour s’amuser dans la dynamique des fêtes de fin d’année.
Un after-work trimestriel
Pour animer la communauté de freelance et favoriser le partage d’informations et le réseautage.
Apéro dinatoire semestriel
Pour animer la communauté de clients et favoriser le partage d’informations et le réseautage.
Plusieurs ateliers
Organisés sur des thématiques ciblées autour de SAP

Valeur RH : Rejoindre OLINGA Consulting c’est adhérer à des principes et valeurs morales qui garantissent de nombreux succès collectifs à venir.

Epanouissement
Création d’un contexte favorable à l’épanouissement des salariés à travers leur intégration dans la société, puis leur responsabilisation et enfin leur autonomisation autour de sujets qui les passionnent.
Bienveillance
Capacité à se montrer attentionné, indulgent ou altruiste envers ses collègues, clients et partenaires.
Engagement
Décision ferme et volontaire de participer à un projet, à une action, ou autre, s’inscrivant dans le long terme.
Performance
Atteinte des objectifs fixés dans le respect du planning, des coûts et d’un excellent niveau de qualité de service.